高盛、摩根大通、花旗、美林和大摩之薪酬面面观

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远超过预期的伦敦城市顶级堆积付给“风险承当者”们编号薪酬吗?受胎英国的BIPRU薪酬门侧不变的,我远超过预期的答案很复杂。在金融危机后出场了门侧不变的,据申诉,在伦敦经纪的掌握投资堆积不得已门侧、公司的薪酬布置和签字保险费的办法。

集中堆积在发完年纪工钱后才颁布工钱。。照着高盛、摩根大通、星条旗、美林和达摩仅提议2014年门侧录音。。以下是您需求从这些门侧中心得的通讯。

本年需求关怀的重大事件:

  • 集中堆积在除英国外的欧洲民族和伦敦放了人工。。此举是对金融条例机构的回应,通常,它浓缩变稠了平均工钱和杜撰。

  • 高盛结局至多。。公司的八名合规职员结局了800多万欧元(8抵制)。。在星条旗集团,不料一名职员范围了这人程度。

  • 集中堆积在2014年大幅筹资。 

1、高盛国际薪酬(2014年)

高盛运用哪家内部薪酬会诊公司?萨米拉布鲁姆会诊有限公司 Semler Brossy Consulting Group LLC)

高盛投行部采取指前面提到的事物规范决议薪酬分寸?原因事情典型和人身攻击的经纪影响,高盛信任税前支付、刮宫一则、支付和待执行一则、客户组和使焦虑、相干史、“资金”、次要市和特许经纪积聚。公司将全体思索存货的酬劳率。、变细后的每股进项、每股面值、净赚、净支付、薪酬开销、工钱支付占支付的将按比例放大、非酬劳支付。

推延报答策略性?自有资本彩金拖延三年,等额发行给第单独、次要的年和第三年赋予DA。不外,即令在发放股息以后的,还请求每人不得不手中50%的有限制的协同承担至多达到…长度五年的工夫。

201年公司在英国的编码职员:529人(供比拟),2013年为121人、2012年是115。。

201年英国公司职员按人口平均工钱(扣紧工钱):一万抵制(10000磅。比起2013年的万抵制和2012年的万抵制有所下跌。

2014年公司在英国编码职员的按人口平均非自有资本(现钞)分赃:一万抵制(10000磅。与2013年的1万抵制和2012年的100万抵制比拟,它降下了。。

2014年在英国编码职员的按人口平均有限制的自有资本估价分赃:一万抵制(10000磅,按201年1月股价计算。比起2013年的340万抵制(220万英币1镑)有所降下。

2014年签约奖给归纳:31,000个限制性自有资本单位结局给同卵的人身攻击的,按201年1月股价计算相当于550万抵制。

高盛守则201年职员按人口平均本利之和:200万30万抵制(160万英币1镑。

如此等等事项:2014年,高盛特殊索取萨米拉•布罗德(Semler) Brossy)关怀了其400名常务董事(MD)的薪酬影响。

2、摩根大通英国薪酬程度(2014年)

摩根抑制是哪家内部薪酬会诊公司?未留心。

摩根大通投资堆积采取什么规范来决议工钱程度财务表示、风险和风险把持产生、客户/客户目的(假如敷,和人际相干和引导目的。

推延报答策略性?2014年,摩根大通的行政经理与薪酬程度有关。,反正有35%的拖延报答。限制性自有资本在三年内发行,但越向后地越发放得多——次要的年发放50%、第三年50%。

英国的编码教育工作者:2014年是586年。。与2013年的209和2012年的126比拟,增长了。

201年英国法典手按人口平均工钱(扣紧工钱):一万抵制(10000磅。比拟2013年的一万抵制(10000磅和2012年万英币1镑有所加强。

201年英国编码职员按人口平均非现钞(现钞)彩金:万英币1镑。比起2013年的一万抵制(10000磅和2012年的万英币1镑有所降下。

201年英国编码职员按人口平均自有资本股息:万抵制。

2014 J.P.Morgan 2014编码职员按人口平均工钱本利之和:140万抵制(95万英币1镑。

3、星条旗集团的英国薪酬程度(2014年)

星条旗运用哪家内部薪酬会诊公司?弗雷德里克?库克公司(弗雷德里克) Cook & Co)。

星条旗采取的薪酬评价规范是什么?就人身攻击的关于,星条旗集团奖给职员的规范包罗协同目的、创造性(使明确为经过运用公司通讯、全球制度和世界级引起的吃水和排序是Innova、“引导力”、和负责任的财务。。公司将革新其评价议事程序。,俾把持器可以对实践。

推延报答策略性?原因星条旗堆积的资金积累测算表,缓缓移动的的工钱通常在四年内发放。。不外,星条旗集团还提议表现分享单元,递送需求三年工夫。

美国职员总量:612人,2013年,平民182人,2012年,平民190人。星条旗集团在全球推销缠住388名职员。

201年英国法典手按人口平均工钱(扣紧工钱):一万抵制(10000磅,比起2013年的万抵制和2012年的万抵制有所降下。星条旗集团在全球推销的薪酬略高,编码职员按人口平均10000抵制。

201年英国编码职员按人口平均非现钞(现钞)彩金:10000抵制,星条旗集团的全球推销是按人口平均10000抵制。。

2014年英国编码职员按人口平均推延自有资本和推延现钞分赃归纳(包罗一副的未付和推延结局):一万抵制(10000磅。与2013年的100万抵制比拟,降下了。

星条旗全球推销2014年的按人口平均自有资本股息是万抵制。

星条旗集团英国编码职员总工钱201:全体的堆积的全体程度是120万抵制(81,全球推销为100万抵制30万抵制。。

201年结局签约保险费本利之和:120万抵制(83万英币1镑,比起2013年的310万抵制(214万英币1镑)和2012年的630万抵制(426万英币1镑)有所降下。

4、美国堆积在欧盟民族的薪酬程度(2014年)

哪家内部薪酬会诊公司是美林美林美国法瑞特会诊有限责任公司(法瑞恩 Advisors LLC)。

美国堆积美林采取的薪酬规范是什么?美林原因职员表现和N决定保险费限额。。表现包罗公司的全体使变重、事情线和引起机能。不实行办法包罗:支付的集中的和可留存、战术优先权的成实行、风险设计下的风险开垦的/留存接见程度、和如此等等谷粒估价观和操纵根本。

推延报答策略性?俗僧自有资本奖给将减轻三年报答。,报答后还要六月。

欧盟民族合规权杖总量:389

201年欧盟民族合规权杖按人口平均工钱(扣紧工钱):万英币1镑

201年英国编码职员按人口平均非现钞(现钞)彩金:8万抵制。。

2014年英国编码职员按人口平均推延自有资本及推延现钞分赃:万抵制。

2014年美银美林付给其欧盟民族合规接管职员的按人口平均总薪酬:公司按人口平均120万抵制(81万英币1镑)。

结局欧盟职员201年签约保险费本利之和:400万20万抵制,给两人身攻击的。。

5、全球薪酬程度(2014年)

达摩运用哪家内部薪酬会诊公司?未留心。

达摩采取的薪酬评价规范是什么?就人身攻击的关于,达摩评价职员对的空白和的空白的奉献(接见、组协作、经管生产率(包罗招引和逗留谷粒人才的生产率)、技术程度、谷粒事情估价表现、公司根本与策略性、和推销环境。

推延报答策略性?推延结局现钞彩金,分为三年。公司还结局股息,六月后发放,和俗僧迫使测算表,它将在四年后发行,但不得已在最小量机能。

美国职员总量?383人,与2013年的116辆比拟,增长了。

2014年英国职员按人口平均工钱(扣紧工钱):一万抵制(53万英币1镑,比起2013年的60一万抵制(10000磅有所下跌。

201年英国编码职员按人口平均非现钞(现钞)彩金:一万抵制(10000磅,比起2013的一万抵制(10000磅有所下跌。

201年推延派息平均值:一万抵制(10000磅

201年英国法典手按人口平均工钱:150万抵制(100万英币1镑。

2014年英国签约保险费本利之和:300万40万英币1镑,分发放8人身攻击的。,2013年缺勤签约保险费。

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作者 | Sarah Butcher 

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