高盛、摩根大通、花旗、美林和大摩之薪酬面面观

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奇迹伦敦纽约女孩顶级堆积付给“风险承当者”们等同薪酬吗?受胎英国的BIPRU薪酬门侧裁决,我奇迹答案很复杂。在金融危机后出场了门侧裁决,据申明,在伦敦经纪的懂得投资堆积葡萄汁门侧、公司的薪酬建筑学和签字额外费用的办法。

块堆积在发完岁工钱后才颁布工钱。。依据高盛、摩根大通、星条旗、美林和达摩仅粮食2014年门侧记录。。以下是您必要从这些门侧中知情的知识。

往年必要关怀的重大事件:

  • 块堆积在全欧洲和伦敦补充部分了人工。。此举是对金融管制机构的回应,通常,它折扣了平均工钱和硬币。

  • 高盛偿还至多。。公司的八名合规职员偿还了800多万欧元(8钱)。。在星条旗集团,唯一的一名职员到达了下面所说的事程度。

  • 块堆积在2014年大幅筹资。 

1、高盛国际薪酬(2014年)

高盛运用哪家表面薪酬商议公司?萨米拉布鲁姆商议有限公司 Semler Brossy Consulting Group LLC)

高盛投行部采取多少规范决定薪酬辨别力?按照事情典型和我经纪机遇,高盛信赖税前偿还、刮宫伸出、偿还和待使完美伸出、客户组和战役、相干史、“本钱”、次要买卖和特许经纪积聚。公司将全部思索自有资本进项率。、变细后的每股进项、每股面值、净赚、净偿还、薪酬开销、工钱偿还占偿还的使成比例、非支付偿还。

推延支付保险单?自有资本分配金使延期三年,等额发行给第单独、其次年和第三年赋予DA。不外,虽然在发放股息后来地,还想要每人有效手中50%的不舒服的利息至多达到…长度五年的时期。

201年公司在英国的编码职员:529人(供对照),2013年为121人、2012年是115。。

201年英国公司职员每人工钱(集中:显著地注意工钱):一万钱(10000磅。比起2013年的万钱和2012年的万钱有所高涨。

2014年公司在英国编码职员的每人非自有资本(现钞)分赃:一万钱(10000磅。与2013年的1万钱和2012年的100万钱相形,它谢绝了。。

2014年在英国编码职员的每人不舒服的自有资本意义分赃:一万钱(10000磅,按201年1月股价计算。比起2013年的340万钱(220万连续重击)有所谢绝。

2014年签约忠告款项:31,000个限制性自有资本单位偿还给恒等的我,按201年1月股价计算相当于550万钱。

高盛守则201年职员每人总数:200万30万钱(160万连续重击。

安心事项:2014年,高盛特殊请求得到萨米拉•布罗德(Semler) Brossy)关怀了其400名常务董事(MD)的薪酬机遇。

2、摩根大通英国薪酬程度(2014年)

摩根一般初步是哪家表面薪酬商议公司?未暗指。

摩根大通投资堆积采取什么规范来决定工钱程度财务表示、风险和风险把持胜利、客户/客户目的(条件授予,连同人际相干和导致目的。

推延支付保险单?2014年,摩根大通的执行经理与薪酬程度有关。,无论如何有35%的使延期支付。限制性自有资本在三年内发行,但越从现在开始越发放得多——其次年发放50%、第三年50%。

英国的编码劳动者:2014年是586年。。与2013年的209和2012年的126相形,增长了。

201年英国法典服务员每人工钱(集中:显著地注意工钱):一万钱(10000磅。相形2013年的一万钱(10000磅和2012年万连续重击有所促进。

201年英国编码职员每人非现钞(现钞)分配金:万连续重击。比起2013年的一万钱(10000磅和2012年的万连续重击有所谢绝。

201年英国编码职员每人自有资本奖金:万钱。

2014 J.P.Morgan 2014编码职员每人工钱总数:140万钱(95万连续重击。

3、星条旗集团的英国薪酬程度(2014年)

星条旗运用哪家表面薪酬商议公司?弗雷德里克?库克公司(弗雷德里克) Cook & Co)。

星条旗采取的薪酬评价规范是什么?就我关于,星条旗集团忠告职员的规范包含协同目的、新颖(规定为经过运用公司知识、全球电网和世界级经商的吃水和类别是Innova、“导致力”、连同负责任的财务。。公司将革新的其评价工艺过程。,其目的是为了把持器可以对实践。

推延支付保险单?按照星条旗堆积的本钱积累制图,放回的工钱通常在四年内发放。。不外,星条旗集团还粮食表现分享单元,假释必要三年时期。

美国职员编号:612人,2013年,共享182人,2012年,共享190人。星条旗集团在全球集市有效388名职员。

201年英国法典服务员每人工钱(集中:显著地注意工钱):一万钱(10000磅,比起2013年的万钱和2012年的万钱有所谢绝。星条旗集团在全球集市的薪酬略高,编码职员每人10000钱。

201年英国编码职员每人非现钞(现钞)分配金:10000钱,星条旗集团的全球集市是每人10000钱。。

2014年英国编码职员每人推延自有资本和推延现钞分赃款项(包含凝结的未付和推延偿还):一万钱(10000磅。与2013年的100万钱相形,谢绝了。

星条旗全球集市2014年的每人自有资本奖金是万钱。

星条旗集团英国编码职员总工钱201:所有的堆积的全部程度是120万钱(81,全球集市为100万钱30万钱。。

201年偿还签约额外费用总数:120万钱(83万连续重击,比起2013年的310万钱(214万连续重击)和2012年的630万钱(426万连续重击)有所谢绝。

4、美国堆积在欧盟州的薪酬程度(2014年)

哪家表面薪酬商议公司是美林美林美国法瑞特商议有限责任公司(法瑞恩 Advisors LLC)。

美国堆积美林采取的薪酬规范是什么?美林按照职员表现和N决定额外费用限额。。表现包含公司的全部用手掂估、事情线和经商功能。不实行办法包含:偿还的品质和可分镜头电影剧本、战术主动性的成施行、风险钢骨构架下的风险教养的/分镜头电影剧本承担程度、连同安心小瘤意义观和采取军事行动初步。

推延支付保险单?长期的自有资本忠告将宽恕三年支付。,支付后还要六点月。

欧盟州合规全体职员编号:389

201年欧盟州合规全体职员每人工钱(集中:显著地注意工钱):万连续重击

201年英国编码职员每人非现钞(现钞)分配金:8万钱。。

2014年英国编码职员每人推延自有资本及推延现钞分赃:万钱。

2014年美银美林付给其欧盟州合规接管职员的每人总薪酬:公司每人120万钱(81万连续重击)。

偿还欧盟职员201年签约额外费用总数:400万20万钱,给两我。。

5、全球薪酬程度(2014年)

达摩运用哪家表面薪酬商议公司?未暗指。

达摩采取的薪酬评价规范是什么?就我关于,达摩评价职员对来回和来回的奉献(承担、组联合工作、监督才能(包含招引和耽搁小瘤人才的才能)、技术程度、小瘤事情意义表现、公司初步与保险单、和集市环境。

推延支付保险单?推延偿还现钞分配金,分为三年。公司还偿还股息,六点月后发放,连同长期的驱车旅行制图,它将在四年后发行,但葡萄汁在最底下的功能。

美国职员编号?383人,与2013年的116辆相形,增长了。

2014年英国职员每人工钱(集中:显著地注意工钱):一万钱(53万连续重击,比起2013年的60一万钱(10000磅有所高涨。

201年英国编码职员每人非现钞(现钞)分配金:一万钱(10000磅,比起2013的一万钱(10000磅有所高涨。

201年推延派息平均值:一万钱(10000磅

201年英国法典服务员每人工钱:150万钱(100万连续重击。

2014年英国签约额外费用总数:300万40万连续重击,分发放8我。,2013年缺席签约额外费用。

水源 | efinancialcareers

作者 | Sarah Butcher 

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