高盛、摩根大通、花旗、美林和大摩之薪酬面面观

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惊奇伦敦城市顶级倾斜飞行付给“风险承当者”们几何薪酬吗?受胎英国的BIPRU薪酬上演规矩,我惊奇答案很复杂。在金融危机后出场了上演规矩,据申请有特殊教育必要,在伦敦经纪的保留违禁物投资倾斜飞行不得已上演、公司的薪酬妥协和签字高昂的的办法。

聚集倾斜飞行在发完岁工钱后才发布工钱。。故此高盛、摩根大通、星条旗、美林和达摩仅布置2014年上演档案。。以下是您必要从这些上演中听说的通知。

当年必要关怀的重大事件:

  • 聚集倾斜飞行在欧盟和伦敦增大了人工。。此举是对金融管制机构的回应,要就之,它节食了平均工钱和制造硬币。

  • 高盛决议性的至多。。公司的八名合规职员决议性的了800多万欧元(8抵制)。。在星条旗集团,仅仅一名职员实现了这时程度。

  • 聚集倾斜飞行在2014年大幅筹资。 

1、高盛国际薪酬(2014年)

高盛运用哪家内部薪酬充当顾问公司?萨米拉布鲁姆充当顾问有限公司 Semler Brossy Consulting Group LLC)

高盛投行部采取哪一些规范决议薪酬上下?基准事情典型和个体经纪位置,高盛信赖税前进项、刮宫条、进项和待走完条、客户把联套在车上和季节性竞赛、相干史、“资金”、首要买卖和特许经纪积聚。公司将全体思索资本化进项率。、变稀少后的每股进项、每股面值、净赚、净进项、薪酬开销、工钱展开占进项的使相称、非薪水展开。

推延报答策略?义卖占有率彩金脱去三年,等额发行给第第一、第二的年和第三年赋予DA。不外,使相等在发放股息过后,还索赔每人保留手中50%的约束备有至多达到…长度五年的工夫。

201年公司在英国的行为准则职员:529人(供相对地),2013年为121人、2012年是115。。

201年英国公司职员按人分配的工钱(紧抱工钱):一万抵制(10000磅。比起2013年的万抵制和2012年的万抵制有所高涨。

2014年公司在英国行为准则职员的按人分配的非义卖占有率(现钞)分赃:一万抵制(10000磅。与2013年的1万抵制和2012年的100万抵制比拟,它降低了。。

2014年在英国行为准则职员的按人分配的约束义卖占有率看重分赃:一万抵制(10000磅,按201年1月股价计算。比起2013年的340万抵制(220万重击声)有所降低。

2014年签约授予归纳:31,000个限制性义卖占有率单位决议性的给同第一体,按201年1月股价计算相当于550万抵制。

高盛守则201年职员按人分配的全部的:200万30万抵制(160万重击声。

停止事项:2014年,高盛特殊约请萨米拉•布罗德(Semler) Brossy)关怀了其400名常务董事(MD)的薪酬位置。

2、摩根大通英国薪酬程度(2014年)

摩根抑制是哪家内部薪酬充当顾问公司?未暗指。

摩根大通投资倾斜飞行采取什么规范来决议工钱程度财务体现、风险和风险把持终结、客户/客户目的(以防使用,和人际相干和指挥者目的。

推延报答策略?2014年,摩根大通的行政经理与薪酬程度有关。,无论如何有35%的脱去报答。限制性义卖占有率在三年内发行,但越从今以后越发放得多——第二的年发放50%、第三年50%。

英国的行为准则经营者:2014年是586年。。与2013年的209和2012年的126比拟,增长了。

201年英国法典专为金钱而工作者按人分配的工钱(紧抱工钱):一万抵制(10000磅。比拟2013年的一万抵制(10000磅和2012年万重击声有所举。

201年英国行为准则职员按人分配的非现钞(现钞)彩金:万重击声。比起2013年的一万抵制(10000磅和2012年的万重击声有所降低。

201年英国行为准则职员按人分配的义卖占有率彩金:万抵制。

2014 J.P.Morgan 2014行为准则职员按人分配的工钱全部的:140万抵制(95万重击声。

3、星条旗集团的英国薪酬程度(2014年)

星条旗运用哪家内部薪酬充当顾问公司?弗雷德里克?库克公司(弗雷德里克) Cook & Co)。

星条旗采取的薪酬评价规范是什么?就个体就,星条旗集团授予职员的规范包孕协同目的、匠心(解释为经过运用公司通知、全球身体和世界级合意的人的吃水和眼界是Innova、“指挥者力”、和负责任的财务。。公司将更新的信息其评价手续。,庶几乎把持器能对现实。

推延报答策略?基准星条旗倾斜飞行的资金积累伸出,行动缓慢的的工钱通常在四年内发放。。不外,星条旗集团还布置演技分享单元,宣告无罪必要三年工夫。

美国职员接近:612人,2013年,圣餐仪式182人,2012年,圣餐仪式190人。星条旗集团在全球义卖拿住388名职员。

201年英国法典专为金钱而工作者按人分配的工钱(紧抱工钱):一万抵制(10000磅,比起2013年的万抵制和2012年的万抵制有所降低。星条旗集团在全球义卖的薪酬略高,行为准则职员按人分配的10000抵制。

201年英国行为准则职员按人分配的非现钞(现钞)彩金:10000抵制,星条旗集团的全球义卖是按人分配的10000抵制。。

2014年英国行为准则职员按人分配的推延义卖占有率和推延现钞分赃归纳(包孕已设立的的未付和推延决议性的):一万抵制(10000磅。与2013年的100万抵制比拟,降低了。

星条旗全球义卖2014年的按人分配的义卖占有率彩金是万抵制。

星条旗集团英国行为准则职员总工钱201:总数倾斜飞行的全体程度是120万抵制(81,全球义卖为100万抵制30万抵制。。

201年决议性的签约高昂的全部的:120万抵制(83万重击声,比起2013年的310万抵制(214万重击声)和2012年的630万抵制(426万重击声)有所降低。

4、美国倾斜飞行在欧盟状况的薪酬程度(2014年)

哪家内部薪酬充当顾问公司是美林美林美国法瑞特充当顾问有限责任公司(法瑞恩 Advisors LLC)。

美国倾斜飞行美林采取的薪酬规范是什么?美林基准职员演技和N决定高昂的限额。。演技包孕公司的全体重任、事情线和合意的人功能。不实行办法包孕:进项的堆和可持续的、战术主动性的成使生效、风险构架下的风险开化/持续的接收程度、和停止去核看重观和买卖基础的。

推延报答策略?现世的义卖占有率授予将使推迟三年报答。,报答后还要六点月。

欧盟状况合规任职于接近:389

201年欧盟状况合规任职于按人分配的工钱(紧抱工钱):万重击声

201年英国行为准则职员按人分配的非现钞(现钞)彩金:8万抵制。。

2014年英国行为准则职员按人分配的推延义卖占有率及推延现钞分赃:万抵制。

2014年美银美林付给其欧盟状况合规接管职员的按人分配的总薪酬:公司按人分配的120万抵制(81万重击声)。

决议性的欧盟职员201年签约高昂的全部的:400万20万抵制,给两个体。。

5、全球薪酬程度(2014年)

达摩运用哪家内部薪酬充当顾问公司?未暗指。

达摩采取的薪酬评价规范是什么?就个体就,达摩评价职员对净值利润率和净值利润率的奉献(接收、把联套在车上共同工作、行政机关才能(包孕招引和停留去核人才的才能)、技术程度、去核事情看重演技、公司基础的与策略、和义卖环境。

推延报答策略?推延决议性的现钞彩金,分为三年。公司还决议性的股息,六点月后发放,和现世的鼓舞伸出,它将在四年后发行,但不得已在最小量功能。

美国职员接近?383人,与2013年的116辆比拟,增长了。

2014年英国职员按人分配的工钱(紧抱工钱):一万抵制(53万重击声,比起2013年的60一万抵制(10000磅有所高涨。

201年英国行为准则职员按人分配的非现钞(现钞)彩金:一万抵制(10000磅,比起2013的一万抵制(10000磅有所高涨。

201年推延派息平均值:一万抵制(10000磅

201年英国法典专为金钱而工作者按人分配的工钱:150万抵制(100万重击声。

2014年英国签约高昂的全部的:300万40万重击声,分发放8个体。,2013年心不在焉签约高昂的。

寻求来源 | efinancialcareers

作者 | Sarah Butcher 

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